这个倒不是因为当下舆论反转之后，公司业绩蒸蒸日上，所以才会感激。 主要还是他们给吴舟的公司带来了一些问题。 人的进步依靠发现问题。 公司的进步也是如此。 问题一，人是会变的，人是复杂的。 这次舆论危机前后，公司里走了很多人，其中很多人，在公司没有出现问题之前，大家的表现得都很好，不论是个人能力，工作态度以及对公司的“归属感” 都很好。 但危机来了之后，这些人却是非常果断的就离开了。 从感性的角度来说，看着一个个熟悉的面孔离开，吴舟心里还是有些感伤的。 但从理性的角度，吴舟却是通过这些离职率，在分析各个部门的安全冗余人数比例，从而最大化地规避下次风险来临。 ...

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