总觉得自己干的多拿的少,每次财务数据摆出来,又没话说。
去中心化后,还保留了产品部和策划部,但部门内耗还是大。
还不如完全节点化,小团队搞自己的项目,更齐心协力些。
打定主意,让暮雪延迟项目会,叫了各事业部总监来开会。
说完自己的想法,各总监又都沉默。
写方案既耗时对专业度要求又高。
他们是做事的时候讨好人家,分钱的时候嫌弃人家。
“你们考虑一下吧,包括现有人员怎么分配,还需不需要招聘新的进来,要求是什么?
等我出差回来,我们再决定。”
乐乐说完散了会。
接着去开项目会。
之所以她还要参加项目会,原因有三:
一是有时候客户是直接找的乐乐,她需要协助判断方案和课程的吻合度;
二是需要她参与课程设计或者授课;
三是项目比较大,超百万的单子,她要把关。
开完项目会,已经一点,吃着饭,不断有人进来请示工作。
平时会稍微眯一下,今天考虑飞机上能睡,没有休息。
一直忙到出门前,五点多的航班。
乐乐一般坐商务舱或者头等舱,基于效率的考虑。
飞机上吃一点、睡一下,落地后,马上投入工作。
这次出差是和互联网事业部总监梁亦舒一起。
接洽后,项目都是要交下去,不然乐乐会累死。
梁亦舒是个大美女,比乐乐小两岁。
大眼睛,面相大气。
爱笑,聪明伶俐,做事八面玲珑,擅长交际。
已婚已育,女儿比默渊大几个月。
毕业后,生孩子之前,一直在教育培训行业工作。
后来怀孕全职在家待了两年多。
经人介绍,来找乐乐,说,“待到要抑郁了!”
梁亦舒幼时丧母,有个姐姐。
住在山区,从小因为钱的问题,没少受委屈。
所以她对金钱的欲望很强烈,
一直在往钱多的工作上努力。
因为外貌形象不错,一开始也是试图去做培训师的。
奈何培训师对知识储备、文化底蕴的要求还是高。
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